優秀な人材の要件
優秀な人材の要件に関するPOSTがプチ炎上している。
「優秀なピッチャーは打ってもホームラン」とか「優秀な脳外科医は心臓移植も一流」とか「優秀なギタリストは歌っても一流でプロデューサーの要望に応えた作詞作曲もできる」とか、そんな話なのかな。
これにはいくつかの捉え方があって、一つは「ステ振り」。ポイントをターゲット業務に激振りした方がいいのか、それとも付帯業務（ここでは、管理営業など）に振った方がいいのか。単に「ボーナスポイントが低い奴はリセマラしとけ」って話なのか。
…POSTの続きを見ると、勤勉なバカは銃殺しろ話のようだ。
