戦略コンサルタントはこういった職場環境なので、採用プロセスも見直すべきだと思う。
僕の提案は、72時間連続で小学校高学年から中学生レベルの算数ドリルを大量に解きつ続ける耐久力テスト。
当然ながら、時間を計り、頭は常にフル回転させる。
食事、睡眠の時間も込み。
72時間の制限時間のなかで、算数ドリルを解きつつ、自分の判断で、睡眠、食事を取る。
ただの算数ドリルでは、地頭の良さを計れないので、数列などの問題も混ぜる。
難しい問題は点数配分を多くする。
時間をかけて、点数配分の高い問題を解くか、簡単な算数ドリルで量を稼ぐか、睡眠、食事時間をどう配分するかは、自己判断。
これで、モノゴトの優先順位づけの判断力もチェックできる。入社後のことを考えると、戦略コンサルタントの採用プロセスは72時間耐久レースのほうが正しい判断ができるはずである。
早寝早起ききちんとお勉強、という生活より、７２時間ロープレとか徹夜でカラオケの方が就職力がつく話。
