http://anond.hatelabo.jp/20090504164741
いろいろ、コメントがされているが、正常終了を考えてみる。
基本的には、先輩とクライアントが対等であり、新人は先輩に従属している。
ので、新人は先輩に相談し、先輩がクライアントと折衝するのが正常終了の途だろう。
もちろん、「会社の業績のためだから、我慢しろ」というかもしれない。そうなったら、最終的には、我慢するか、辞めるか、組合つくって対決するか、公的機関にチクルか、かな。
喘息のため、微量の副流煙が命にかかわるのであれば、事前の通告が必要かも。
