164：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/15(火) 04:59:54.02id:ZeyYORbk0
会社が外資に買収されて、本社から新社長がマジアスペで
>>1みたいな掟に従って生きてきた俺たちの胃に穴あけまくってる一番きついのが、社長直属（管理職）にミスがあると、即座にその場で原因の追究を始め
原因が本人にある場合、その場で（部下の前で）叱責すること
またその内容が正論100%で「そりゃ言わんでもわかってるがな」ってとこまで
契約書のように抜け目ないんでしんどいさらに英語のできない管理職の場合、そばにいる適当な若いやつが通訳やらされるのもきつい
30前の俺が50過ぎの大先輩に対して『○○は日本では中学校で習ったはずですが
なぜできませんか？』って言うのとか、無理ゲー過ぎる>>1みたいなルールは、俺みたいな内弁慶日本人にはちょうどいい緩衝材なのかなあ、と思う
http://hamusoku.com/archives/4111221.html
