この話題も何度目だろう。
ベタなスキル、鍛冶のスキルとか、鰻を焼くスキルとか、そういうのは長時間労働によらずとも適切な教育プログラムでスキルアップ可能っぽい。「長時間労働する」というメタスキルは、長時間労働によってのみ取得できるが、「自己管理せずダラダラ居残るスキルじゃないか」と批判する人はいる。小さな雑用じゃなく、大きなプロジェクト（のコアメンバーとして）に参画することで、様々な管理スキルをアップさせる、って名目で、サービス業の前線に立たせっぱなし、という話はちらほら。
この話題も何度目だろう。
ベタなスキル、鍛冶のスキルとか、鰻を焼くスキルとか、そういうのは長時間労働によらずとも適切な教育プログラムでスキルアップ可能っぽい。「長時間労働する」というメタスキルは、長時間労働によってのみ取得できるが、「自己管理せずダラダラ居残るスキルじゃないか」と批判する人はいる。小さな雑用じゃなく、大きなプロジェクト（のコアメンバーとして）に参画することで、様々な管理スキルをアップさせる、って名目で、サービス業の前線に立たせっぱなし、という話はちらほら。