私：転職の理由は？
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Ａ：スキルアップのためです
私：今の会社ではスキルアップは難しい？
Ａ：研修もほとんどないですし、派遣に近いので・・・
私：研修がないというのは企業として致命的ですね・・・（同情的に）
Ａ：教育制度がないのは企業としてどうかと思います。
私：派遣のような形では将来性もないですしね。（在籍企業を批判するように）
Ａ：そうなんです。それで転職しようと思ったんです。（同意されて嬉しそう）
私：そんな会社じゃ愛社精神なんかないでしょう？（さも当たり前のように）
Ａ：そうですね。全くないです。（笑）
○○なので、××できません。
という人間は、評価落ちるかも。少なくとも、
○○という条件下で、△△、□□、という対策を実施しましたが（力及ばず）、××できませんでした。
という人の方が評価高いかも。
っていうか、ある程度スキルのある人間なら、顔と履歴書を見ただけで○○という条件、××できなかったという結果は分かると思うので（俺はわからないけど）、その人物が既与の条件下で何をやったか、そこが問題になると思う。例に上げられた彼は、結局何もしなかった。
…もっとも、面接は、百人一首のようなゲームで、一定の様式に沿った応答を求められ、逸脱すると負け。そんなゲームに過ぎない、と考える人もいるかもしれないし、それはそれでいいかもしれない。この例なら
×：研修もほとんどない
案：研修をさせていただき、それは容易にクリアした。
追：自主学習もやった。
×：派遣に近いので（大きな業務を任せてもらえなかった）
案：派遣としての責任は果たしが、もっと大きなポジションにチャレンジしたい。
影の声：（派遣でも、有能なら、設定を越えたポジションが与えられるんじゃ？）
