"「この仕事お願いね」 → ゆとり新卒「初めてなので、教えてもらわないと出来ません」"

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「使えない」新入社員は評価を下げられ、新入社員を「使えない」状態で放置し部課のアウトプットを上げられない上司は評価を下げられ、教育システムの不備を改善せず組織の人材の水準を保てない経営者は、その能力を市場に評価されることになるだろう。もちろん、「上司のせい」「部下のせい」「社員のせい」と責任転嫁に成功すれば、局所的には責任逃れができるが、しかしそれで成長できるかというと謎。