時間にルーズでも、成果を出せるなら、昇進を重ねるだろうし、時間に厳格でも、成果を出さなければ解雇されるだろう。
それって、練習しなくても試合で活躍すれば、みたいな話ではある。
ちょっと追記
小さな損失を、大きな成功で十分以上に補う、という考え方ももちろん、ある。
ただ、それはポジション次第であり、通常上司は、そういうのを希望しないかも、と思う。
忠誠心の指標として、時間厳守を（必要以上に）求めるのは、少々筋が悪いようにも思える（トートロジー注意）けど。
鉄道職員の指差し確認を笑わない派ね。俺。
