http://blog.goo.ne.jp/rebellion_2006/e/85f8b8f01c1af034e4e9ca2f6745eff6「営業だけ会議で遅くなるのは不公平。管理部門も全員参加して欲しい。一部の社員だけ早く帰るのは納得できない」
http://diamond.jp/articles/-/8271
さて、子どもがいる人向けに短時間勤務制度が用意されているだけでも日本の中では相当な優良企業という気もしますが、ともあれそうした制度による恩恵からは無縁な人がいて、制度の利用者に対する反感が生じているわけです。まぁ気持ちはわからないでもありません。ただそこで生まれた反感が、「制度による恩恵を受けている人」に向けられるのであって、決して「自分に過剰な労働を課す人」に向けられないのは、何とも日本的と言えますね。
http://blog.goo.ne.jp/rebellion_2006/e/85f8b8f01c1af034e4e9ca2f6745eff6
理解のある社長が、理解のある管理職を雇用し、過剰な労働を課さず、子供がいる社員も、いない社員も反感を持たずに仕事をする会社の数はどのくらいだろう。
