http://anond.hatelabo.jp/20111230152327
相変わらずヒートアップしているな。
既採用の人はともかく、新規採用組に関しては、
「給料は減額されることがある」
「雇用が打ち切られることもある」
「君が代必須」
「命令ゼッタイ規則はイッパイ」
など、事前に告知しておけば、いいような気はする。
まあ、ミランダ警告のごとく、国家として被雇用者に必要な権利を告知しておく必要があるかもな
「
あなたの要望は、勤務評定であなたに不利な証拠として用いられる事がある。
あなたには団体交渉権がない
あなたは他の労働組合の立会いを求める権利がない
あなたの待遇に関しては、労働基準法や人事院勧告に守られない
」
こんな感じかな。
